お客様や社員とその家族とのよりよい関係づくりを！2016年ウィルゲートイベントまとめ。

こんにちは！ウィルゲート広報の横塚です。
2016年も残りわずかですね。ウィルゲートでは今年も1年、新しい方との出会いの場をつくってきました。今回は、2016年にウィルゲートが行ったイベントから最近のものを中心に、ピックアップしてご紹介します！^^

部活動に社外の人をご招待

ウィルゲートでは2013年4月から「部活動制度」を開始し、制度の活性化のために今年4月に部活動制度の見直しを行いました。
（部活動制度の詳細についてはこちら：https://www.willgate.co.jp/blog/2608/）
部活動制度の見直し後にはWantedlyなどを通して、社外の方にも部活動にご参加いただいています。
野球部の活動には毎回社内外合計20人以上が集まってくれました。
この日は、大学生から甲子園で優勝した経験を持つ方まで様々な方が参加しました。

かなり本格的な試合となり、追いつ追われつの大接戦！勝ったチームは喜びのあまりこの興奮です。
元々野球部はウィルゲート社員だけではチームを作るだけの人数が集まらず、廃部の危機に陥っていたのですが、社外から人を集めることで試合をすることができました。
また、このイベントで社内外のコミュニケーションが増え、ウィルゲートのファンをつくるきっかけとなりました。

社内のLT会の規模を大きく

毎月1回行われていた社内でのLT会「Hacker’s GATE（仮）」（https://www.willgate.co.jp/blog/2327/）が、最近では規模が大きくなり、社外の人とも行うようになりました。
この日は、アトラエ、うるる、ギークス、ウィルゲートのエンジニアを集めた4社合同のLT会をクローズドで行いました。

今回のLT会は、技術の話ではなくキャリアや組織の話が中心となりました。
クローズドだからこそ話せるような内容もあり、エンジニアがマネジメントで実際困っていることなど、深い話が展開されてとても盛り上がりました。

今月も、社外の人を招いた少人数のLT会・交流会を行う予定です。

採用イベントにも積極的に参加

先週末には、マイナビベンチャーPARKにウィルゲート代表の小島が登壇いたしました。
今回のテーマは『組織の作り方で会社は変わる』。
株式会社メルカリの小泉文明さん、株式会社アカツキの塩田元規さん、株式会社キュービックの世一英仁さんと共にパネルディスカッションを行いました。

様々な危機を乗り越え、創業10年を迎えたウィルゲート。小島からはどのような組織作りをしてきたかについてお話しさせていただきました。

 
また、高校生を社内に招待し、1日社員体験なども行っております。
高校生の1日インターン！？ジョブシャドウイング：https://www.willgate.co.jp/blog/2722/

ウィルゲートに来てくれた高校生たちからは「ウィルゲートは社内が明るく、みんな仲良くイキイキと働いていた」という感想をもらっていましたが、それが「驚きだった」という声が多く挙がっていました。
詳しく理由を聞いてみると、「電車には、スーツ姿でくたびれている大人が多い」というところからそのイメージが生まれているようです。それを聞いて、今後自分たちがなるであろう「社会人」について、表面的な部分だけを見てネガティブなイメージを持つのではなく、正しい認識を持つことができるような取り組みを、学校と企業が連携して行うことが必要なのではないかと感じました。

ご家族にむけたイベントも

「ご家族に安心してもらいたい！『FamilyGATE』開催5年目を迎えて」：https://www.willgate.co.jp/blog/2687/

今後もウィルゲートでは、イベントや制度を通じた新しい方との出会いの機会を積極的につくっていきたいと考えています。