株式会社ウィルゲートは、一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界を目指しています。

当社は、採用選考やインターンシップ等にご参加いただくすべての求職者等の皆様の人権を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施するため、以下の行動指針を定めます。

1. ハラスメント行為の禁止

当社は、採用に関わるすべての役員および従業員に対し、以下の行為を厳格に禁じます。

• 業務と無関係な事項（容姿、年齢、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、婚姻状況、家族構成、宗教等）に関する質問や言及
• 個人のSNSアカウントや私的な連絡先（LINE等）の交換を求める行為
• 身体的接触、および性的・差別的な発言（セクシュアルハラスメント）
• 評価者と応募者という立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為（パワーハラスメントに類する行為）
• 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い
  ※上記は一例であり、求職者の皆様の尊厳を傷つけるあらゆる言動を許容しません。

2. プライバシー保護と不利益取扱いの厳禁

当社は、相談者および関係者のプライバシーを厳重に保護します。ご相談いただいたこと、または事実確認に協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱い（不合格とする等）を行うことは一切ありません。

3. 相談窓口の設置と対応

当社の採用活動に関して、不快な思いや疑問を感じられた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。当社窓口にて真摯に受け止め、迅速かつ適切に事実関係を確認し、厳正に対処いたします。

【求職者ハラスメント相談窓口】
株式会社ウィルゲート　ハラスメント相談対応委員会
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