ウィルゲートでは、会社と社員の『will』を実現するために4つの観点で人事制度をつくっています。

成長を支援

副業制度

『will』の実現を支援するための副業制度。当社の業務で得たスキルを活かしていたり、まったく違う仕事に挑戦していたりする社員もいます。

他の部署や職種と兼任

キャリアアップや部門間の連携強化を目的に、他の部署や職種と兼任をすることができます。自身のメイン業務に関係するポジションとの兼任はもちろん、未経験の分野にも挑戦ができます。

入社オンボーディング

入社した社員の早期活躍・組織への定着に向けた支援をするプログラム。現在のスキルや入社後に期待するミッションをすり合わせながら進めていきます。目標の達成に向けて、上司や人事担当の1on1を行い早期の活躍を支援していきます。

MVPや永年勤続者への表彰

労いと感謝を込めてMVPは年間・四半期ごと、永年勤続者は入社3年目・5年目・10年目に表彰を行います。受賞者には趣味や自己研鑽などに活用できる「G-coin（1コイン1万円相当の社内通貨）」など贈っています。

評価制度

正社員を対象に年に毎年5月・11月に評価と給与改定を実施。目標に対する定量的な評価と課題解決に対する能力や周囲への影響を総合的に評価しています。

グレード給

正社員（総合職）は、グレード給が適用されます。グレード給は、グレード毎にウィルゲートの社員として必要な能力な基準と給与額が設定されており、キャリアアップの指標としています。

能力開発へのサポート

ITパスポート、Web解析士など資格取得に向けた費用を一部補助しています。またエンジニア職は、月の就業時間の8時間分を自己研鑽に利用ができます。

多様な働き方

テレワーク × オフィスのハイブリットワーク

週4日テレワーク・週1日オフィスを導入。様々な環境の変化に応じてフルテレワークにも対応しています。 テレワーク勤務の日でもオフィスに出社することは可能としており、業務や自身の都合に合わせて働く場所を選べるようにしています。

リモートHQ

社員一人ひとりが最適なテレワーク環境を自由にカスタマイズできるプラットフォームサービスを2024年6月より導入。テレワーク環境下での負担軽減と生産性の向上に取り組んでいます。

フレックスタイム制度

生産性向上を目的として2023年から全社導入しました。個々人にとって生産性の高い時間帯で働くことができ、またチームで協働するためのコアタイムを設けることで、より成果創出に集中できる働き方ができます。

時差出勤制度

ビジネス職など固定時間制制度（9:30～18:30、休憩60分）が対象の社員は、出社時間を7：30～10：00で毎日選ぶことができます

入社時に3日間の有給休暇を付与

入社して間もない期間でも体調管理や有事に備えて、正社員を対象に入社時に3日間の有給休暇を付与しています。

1時間単位の有給休暇「ちょい休」

全社員を対象に付与された有給休暇の内、年40時間分を1時間単位で有給休暇として利用できる制度です。

リフレッシュ休暇

毎年3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。

永年勤続休暇

入社3年・5年・10年目の社員を対象に、勤続年数に応じて5日以上の有給休暇を付与しています。

コミュニケーションの活性

自己紹介プレゼン「will＋」

入社間もない社員が行う自己紹介プレゼン。オンラインで全社員が参加をし、社員の入社を歓迎します。

親睦を深める「WILLCOMEランチ」

入社~1ヵ月以内を対象に、仕事でよく関わっていく社員やロールモデルとなる社員との交流を図るランチ会を開催しています。

役員のナレッジをシェア「役員LT会」

ボードメンバーの仕事に対する考え方や実務に役立つナレッジについてを共有するLT会を開催しています。

キックオフミーティング

四半期ごとに会社全体や各事業・サービスの方針・実績などについて、共有する場を設けています。開催後は、社員の質問を受け付けたり詳細を説明する場を設けるなど理解が深められるようにしています。

部活動支援

野球・釣り、ボードゲームなど共通の趣味で社員同士が交流を行っています。活動の内容や人数に応じて活動費の補助をしています。

家族を大事に

子育て支援の特別休暇

ご家族との時間を大切にしてほしいという想いから、配偶者出産時には2日間、お子さまのいる社員には年1日（お子さま一人につき）の特別休暇を付与しています。

お子さまの成長をお祝い

お子さまの誕生や小学校に入学した際やクリスマスなど、お子さまの成長を祝してプレゼントを贈っています。